银川市金凤区：“墩苗壮骨”，让选调生在基层中磨砺成长-世界热讯

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近年来，银川市金凤区坚持把基层作为选调生培养锻炼的主阵地，健全选调生选育管用全链条机制，40名选调生先后投身基层、扎进乡村，入户走访解民忧，谋划产业助增收，上好工作“第一课”，在火热的乡村振兴一线接受历练、增长才干。

“在村上工作快2年时间了，在村“两委”的带领下，我从稚嫩的学生慢慢成长为老练的办事员。”金凤区应急管理局驻丰登镇润丰村选调生雷亚茹对村干部的“传帮带”深有感触。从和村民相对无言到嘘寒问暖，从照本宣科讲政策到灵活变通拉家常，在导师及村干部的帮助下，雷亚茹一步步成为农村工作的“行家里手”。

从校园到基层，对环境不适应、对基层情况不了解、不知道基层工作如何开展，这些都是选调生面临的现实难题，要让他们迅速转变角色、融入基层，就需要“师傅”领进门。对此，金凤区委组织部及时出台相应举措，区、镇、村三级协同发力，通过导师帮带等方式，建立以组织部干部为联系人、所在乡镇党委书记为责任人、村党组织书记为帮带人的培养帮带机制，对选调生驻村工作和生活全程跟踪，帮助选调生尽快熟悉村情、融入当地。

杨平是金凤区2021年招录的选调生，刚从大学毕业的他驻村来到了地理位置偏远的良田镇金星村。为了能让从未接触过基层工作的“学生娃”更好地认识乡村建设，金星村党支部书记杨亮鼓励杨平以“本地人”的身份来认识和对待这里的一切，并让他积极入户向群众讲解政策、实地调研辖区产业、化解村民矛盾纠纷，全方位感知村情民意，激发了其投身乡村振兴的动力活力。

选调生马玉来到良田镇光明村后，花了大半年的时间从对农村“一无所知”到对村里的“细枝末节”了如指掌。任职期间，她主动请缨配合村“两委”进行辖区网格基础信息采集工作，开始每天研究村路门牌、主动走出办公室到各家各户拍照打点，对照户籍底册完成全村500余栋建筑以及1700多人口的信息录入工作，通过该项工作实实在在地掌握了全村情况，为疫情防控、后评估等各项需入户走访的工作奠定了坚实的基础。

“我们高度注重选调生培养工作，坚持在‘基层锻炼’上更扎实，在‘任务匹配’上更精准，在‘干部任用’上更大胆，持续选派选调生到乡村振兴、信访维稳、招商引资等急难险重任务中去接受多岗位历练，锚定‘成熟一个，重用一个’目标，及时考察识别，在选调生使用上提前布局、科学储备，形成了选调生下得去、上得来、用得好的良好氛围。”金凤区委组织部相关负责人表示。

同时，在基层锻炼期满后，金凤区及时跟踪培养，择优安排至辖区重点项目、核心部门的一线岗位跟班学习，有计划地把选调生继续放到艰苦环境和急难险重岗位中经受考验，并将表现优秀、发展潜力大的选调生优先纳入后备干部储备库，实行跟踪考核、动态管理和定向培养。对群众反映口碑好、各方面评价高、处理问题能力强的，同等条件下优先提拔使用。截至目前，金凤区已提拔正科级领导职务4名，副科级领导职务10名，晋升职级14名，有效激发了选调生队伍干事创业的积极性、创造性。（宁夏新闻网记者 金文阳 文/图）

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