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盐池县现有六类人才13014名 占人力资源总量12.53%-焦点热门


(资料图片)

宁夏新闻网讯(记者 闫文丽 文/图)6月18日,记者从2023年“盐环定前 池聚英才”陕甘宁蒙四县(旗)人才交流论坛上获悉,近年来,盐池县统筹推进人才“育、引、用”一体发展,人才队伍规模进一步壮大,现有六类人才13014名,占全县人力资源总量的12.53%,为建设“产业强、生态美、百姓富、治理优”现代化新盐池提供了强有力的人才支撑和智力支持。

为乡村振兴培养农村实用人才定期围绕滩羊养殖、黄花加工等企业、合作社负责人进行集中培训,灵活开展各类展业发展培训100余期,培训乡村产业人才4100余人次;举办“全区电商直播进阶培训”等各类电商活动和全域旅游等各类培训班60余期;建立自治区中药材科技示范基地、宁夏滩羊产业技术创新中心等产业创新平台7个,依托各类创新平台举办培训70余场次,培训各类人才6000余人次,带动就业5000余人次;组织实施区市各类人才项目8个,选派160名党政、医疗、卫生、教育、农林水利领域优秀人才赴区内外百日跟班和研学,储备了一批优秀后备人选;举办各类高技能人才培训班20余期,培训1680人次。

聚焦人才引进,优化人才结构围绕全县六大产业发展和重点领域,聚焦滩羊、黄花等特色优质产业和教育、医疗卫生、文化旅游等重要领域,引进区内外高校、科研院所等优秀高层次人才189余人;引进科研团队3个24人;与中科院、北京林业大学等院校共建宁夏生态草牧业工程技术研究中心,与中科院、上海交大合作攻关BOG液氦提取关键核心设备与技术,打破国外垄断;2022年全县事业单位公开招聘人员249名;按照专业技术资格和岗位职数等级,采取自上而下的方式开展岗位竞聘工作;全县聘任高级职称人数97名,其中正高级3名、副高级94名,权重为3.4%。

优化发展环境,营造用才氛围实施人才强县战略,制定出台柔性人才引进实施办法、人才引进和培养激励办法等引才聚才优惠待遇政策,突出高层次人才引进,加大本土人才培养提升,建立多层次、多渠道的人才培育培养体系;制定了《盐池县事业单位管理岗位职员等级晋升制度工作实施方案》,将事业单位岗位设置区分为县乡两级,并将教育、卫生等行业领域单设;将全县事业单位管理岗位职员等级与岗位等级适当分离,形成岗位等级晋升制度之外新的晋升通道;近3年来,先后推选“全国脱贫攻坚先进个人”等国字号先进模范3人,“全国水土保持工作先进个人”“全国公安机关成绩突出青年民警”等省部级先进模范21人。

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