建立校长研修晋级机制 靖江引进教育人才放大招

“对国家有突出贡献的中青年专家、享受国务院政府特殊津贴人员、国家‘万人计划’教学名师、教育部最高层次人才培养项目培养对象、省级高层次人才培养项目第一层次培养对象等，每人可获60万—100万元不等的安家补贴……”靖江市近日出台《“马洲英才计划”教育人才引进培育管理实施办法》，以真金白银、真心实意吸引外地名师、高端人才来靖从教。

靖江实行分类奖补，对引进的各类优秀教育人才，按不同层次一次性发放10万—100万元安家补贴。推动人才回流，鼓励靖江籍应届优秀高中毕业生填报优质本科师范院校及“双一流”综合大学师范专业。推行自主招聘，鼓励“四星”高中和省现代化示范职业学校自主招聘优秀教育人才，对非师范类优秀毕业生，可“先入编再取证”;对省级以上职业技能大赛金奖选手，可直接聘任为职业学校指导教师;对特别优秀的教育人才，可采取“一事一议”“一人一策”等方式确定协议年薪。

实施教育人才培育“领雁”计划，建立校长研修晋级机制，力争5年内新增市级以上“名校长”10人以上，遴选培养见习校长50人;推广“名师工作室”人才培养模式，建立名师工作室30个，以3年为周期，每年为各名师工作室拨付科研培训经费2万—3万元。(顾介铸 张建)

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关键词： 校长研修 晋级机制 教育人才 特殊津贴